1. BİR MALİYET UNSURU OLARAK “YÖNETİCİNİN SEÇİLMESİ”
2.”CİDDİ BİR İŞ” OLARAK İŞE ALIM
3.BİR DEĞER OLARAK “ADANMIŞLAR”
4.KAFA VE AJANDA KARIŞIKLIĞINA SON..!
5.GÜÇ OYUNCULARINDAN AZAMİ FAYDA SAĞLAMAK
7.BİR ÇÖKÜŞ SÜRECİNİN ANATOMİSİ
8.İŞ DÜNYASININ GÖRÜNMEZ KAHRAMANLARI “YARDIMCI OYUNCULAR”
9.AMAÇ VE ARAÇ OLARAK HİKAYE OLUŞTURMA SANATI
10.ALTERNATİF İŞYERİ KAVRAMI
11.”İKNA” NIN YOL HARİTASI
12.DEĞİŞİM DÖNÜŞÜM VE GELİŞİM MEKANİZMASI OLARAK “GERİ BİLDİRİM”
13.TEMEL DÖNÜŞÜM OLARAK “VERİ” DEN “YORUM” A
14.BİR ÇÖZÜMSÜZLÜK ARACI OLARAK “YAMALAMA, PANSUMAN TEDAVİLER” VE ÇÖZÜM YOLLARI
15.BİR KURUMSAL KALDIRAÇ OLARAK “FİKİR ÜRETİMİ” ve “FİKİR AVCILARI”
16.KURUMSAL HAYATIN VAZGEÇİLMEZİ OLARAK “GÜVEN” KAVRAMI VE TÜRLERİ
17.KÖTÜ PROJELERİ ÖLDÜRMEK..!
18.YÖNETİCİNİN İLK 100 GÜNÜ
19.BİR VERİMLİLİK KALDIRACI OLARAK “DUYGUSAL ZEKA”
21.ASIL DEĞER OLARAK “MADDİ OLMAYAN VARLIKLAR”
22.ZAMANI VERİMSİZ KILAN KİŞİLİKLER
23.ETKİN YÖNETİMİN SIRLARI
28.AİLE ŞİRKETLERİ – SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
29.YÖNETİM KURULLARI / TERCİH – SONUÇ İLİŞKİSİ
30.İNSAN KAYMAĞINI YÖNETMEK – BİR İK ANALİZİ
31.ŞİRKET SATIŞ KARARINDAN ÖNCE YAPILMASI GEREKENLER
32.ŞİRKET DÖNÜŞÜMÜ / ANA HATLAR – TEMEL PRENSİPLER
34.YENİ “BİR NUMARA” YI SEÇMEK – HALEFTEN SELEFE